퇴사 후 실업급여를 신청하기 위해서는 근무 기간과 고용보험 가입 기간을 정확히 계산해야 합니다. 많은 근로자들이 "퇴사 전 18개월 동안 180일 이상 고용보험 가입"이라는 조건에 대해 헷갈리거나 잘못 이해하는 경우가 많습니다. 특히 주휴일 포함 여부와 실제 근무 일수를 어떻게 계산해야 하는지 알아두는 것이 중요합니다.1. 실업급여 대상자 확인: 기본 요건 ① 퇴사 전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험 가입 ⓩ 퇴사 후 12개월 이내 실업급여 신청 필수 ③ 근무일 계산 시 주휴일(일요일 포함)을 포함해 주 6일 기준으로 산정. ④ 따라서 단순히 "6개월"이 아닌, 7~8개월 근무가 필요할 수 있음.2. 피보험단위기간이란? 피보험단위기간은 근로자가 고용보험에 가입되어 있는 동안 실제로 일한 날과 유급..

2025년에는 실업급여 하한액이 인상됩니다. 최저임금 상승과 물가 상승을 고려한 이번 조치는 구직자들의 경제적 안정성을 더욱 강화할 것으로 기대됩니다. 하지만, 상한액은 동결되며 형평성에 대한 논의도 제기되고 있습니다.실업급여란 무엇인가요? 실업급여는 근로 의사와 능력이 있지만 실직 상태에 있는 사람들에게 제공되는 생계비 지원 제도입니다. 고용보험 가입 기간과 비자발적 퇴직 여부 등의 조건을 충족하면 수급이 가능합니다.📈 2025년 실업급여 하한액, 얼마나 올랐나요? 2025년부터 하루 기준 실업급여 하한액이 64,192원으로 인상됩니다. 이는 지난해(63,104원)보다 약 1.7% 상승한 금액으로, 한 달 기준으로는 약 192만 5,760원이 보장됩니다. 시간당 금액: 8,024원최저임금 상승 영향:..

고용보험법에서 실업급여를 수급하기 위해 필요한 조건 중 하나는 비자발적 퇴사입니다. 다음은 비자발적 퇴사의 구체적인 사례와 기준입니다.1. 비자발적 퇴사로 인정되는 경우 ■ 정년퇴직: 근로자가 근무하던 회사에서 정년에 도달하여 퇴직한 경우.정년은 회사의 취업규칙, 단체협약, 근로계약서 등에 명시된 기준에 따름. ■ 희망퇴직: 회사가 경영상의 이유로 희망퇴직자를 모집하고, 근로자가 이에 동의하여 퇴사한 경우.희망퇴직은 권고사직의 일종으로 간주되며, 회사의 요청에 따라 이뤄진 것이므로 비자발적 퇴사로 인정. ■ 명예퇴직: 회사가 정년 이전에 일정 조건(근속 연수, 연령 등)을 충족한 근로자에게 퇴직을 권유하여 근로자가 이를 수락한 경우.경영상의 필요 또는 회사의 구조조정으로 인해 발생한 퇴사이므로 비자발적 ..

고용보험료는 근로자와 사업주가 함께 부담하는 보험료로, 근로자의 월 소득을 기준으로 보험사업별 요율을 곱해 산정됩니다. 이 글에서는 2024년 기준 고용보험료 계산 방법과 우선지원대상기업의 혜택에 대해 알아봅니다. 또한, 월급여와 비과세 소득, 우선지원대상기업 여부에 따라 실업급여와 고용안정, 직업능력개발사업 요율이 어떻게 적용되는지도 확인해 보겠습니다. 고용보험료(2024년)   월급여 (소득) 👆️   비과세 소득 👆️   우선지원대상기업 👆️ 150인 미만 150인 이상 (우선지원대상기업) 15..